任職要求：1、人力資源、管理或相關專業，全日制本科及以上學歷；2、從事人力資源管理5-10年，有生產制造業經驗；3、熟悉人力資源六大模塊，有人力資源綜合管理能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；5、具有解決復雜問題的能力，抗壓能力，執行能力強，有較強的溝通協調能力；崗位職責：1、建立公司人力資源戰略，并實施人力資源方針和行動計劃；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；6、協助推動公司理念及企業文化的完善。