現在各地的省考大多已經結束了，本人已一個公務員考試過來人的身份跟大家分享一下我自己關于公務員面試技巧和公務員面試應該注意的一些細節問題的一些經驗。

　　如今各地的省考大多曾經完畢了，自己已一個公務員考試過來人的身份跟大家分享一下我本人關于公務員面試技巧和公務員面試應該留意的一些細節問題的一些經歷。

　　公務員面試固然只是短短的十至二非常鐘，簡單的幾道題，但其涵蓋的考點卻甚多，考生若想在面試當中應對自若，脫穎而出，就必需先理解面試的一些要點。本章將從公務員面試評分規范著手透視考官的評分潛規則；面試前的準備工作；面試流程；溫習及面試過程中容易犯的錯誤等方面來細致解析，以讓考生能愈加深化、細致地全面理解公務員面試

　　評分中考官最注重的要素

　　公務員面試時，每個考官都有《面試成果評分表》，考生假如能理解考官在面試過程中的詳細想法，比方考官最注重的是什么？評分的根據是什么？就可使考生溫習的針對性就更強，效率也更高。

　　由于各地公務員面試的形式不同，所以評分規范也各有差別，但總體差異不大，從近10年的公務員面試狀況看，評分的要素簡直沒有什么變化，而且能夠預測，在以后相當長的一段時間內也不會有多大變化，所以綜合國考、省考等狀況及今后的開展趨向，評分規范的要素大致包括以下7大類：

　　舉止儀表；

　　應變才能和個性穩定；

　　義務感與進取心；組織諧和才能；言語表達才能；綜合剖析思想才能；理論素養政策程度；

　　總分為100分。

　　由于評分規范細節較多，所以考官在評分時，會有所偏重，總結一下，考官最為注重的評分要素有以下四個：

　　一、 舉止儀表；

　　二、 言語表達才能；

　　三、 思想才能；

　　四、 綜合表現。

　　次之的調查要素有的有義務感、個性穩定。

　　一、舉止儀表

　　舉止儀表，是指在面試中考生的行為舉止能否得當，儀容儀表能否契合面試場所的請求。正常狀況下，考官會在第一時間對你做一個大致的判別，也就是我們通常說的第一印象媒體籌劃專家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需求7秒鐘。但這里要提示大家一下，第一印象和量才錄用是不一樣的，主要區別在于第一印象是從儀表、修養、禮節等方面來判別，而量才錄用，僅是從外貌來判別。每個人的愛好各有差別，俗話說：“蘿卜白菜各有所愛”，怎樣才干給考官留下一個較好的第一印象呢？總體的準繩是，在舉止儀表上盡量表現出公務員的特性，首先在穿著上要具備簡約大方、嚴肅得體的特性；其次在發型和裝飾上也要中規中矩；再者在言談舉止上要成熟穩健，禮貌文雅�？偠�言之考生必需在儀容儀表、氣質神態、行為舉止上依照上述規范以符合大多數考官的評審規范，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會不斷持續到你的面試完畢，以至過后還會成為考官的美談。以前幾個在這方面比擬優秀的考生，給我留下了十分深入的印象，并經常在上課時會對學生提起他們的優秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響力之大。

　　二、言語表達才能

　　言語表達才能是指在口頭言語（說話、演講、作報告）及口語言（答復申論問題、寫文章）的過程中運用字、詞、句、段的才能。言語表達才能詳細指用詞精確，語意明晰，構造妥貼，語句簡約，文理貫穿，言語平易，符合標準，能把客觀概念表述得明晰、精確、連接、得體，沒有語病。得體、明晰、連接；概括、簡約、精煉；精確、貼切、尖銳；生動、委婉、明快；觀念鮮明、是非明晰、褒貶明白，這些都是良好的表達才能所應該具備的特性，當然了，不是請求面試時一定要到達這么高的程度，只是供大家溫習時參考。

　　在面試的考評過程中，言語表達才能和答題內容這兩大要素是最重要的，缺一不可。但有的教師比擬看重表達，輕內容，對考生說表達很重要，內容只需背一些政治、政策上的套話，名言警句就能夠了。這種想法是片面的，表達固然重要，但短少詳細內容的表達則顯得很板滯，很空泛，缺乏生機，給考官的覺得就是套路話，模板化，猶如“墻上蘆葦，頭重腳輕基礎淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，以至易使考官覺得你這個考生只會說不會做。曾經有個考生就是由于采取了這種溫習方式，加上本人有偷懶的思想，最終僅靠慘白的套話去應對面試，最終慘敗。

　　當然了，也不能光注重內容而輕表達，那樣更糟糕。有些人很有內才，但不懂得表達，這樣的人很吃虧。要想在當今社會劇烈的競爭中脫穎而出，就必需在適宜的場所經過適宜的方式淋漓盡致展示出本人的才氣。所以，在面試過程中，良好的表達加上豐厚的內容，才干得到考官的認可，獲得優良的成果。